Comments for HR Bla Bla

Comment on Zarządzanie czasem dla “Nowobogatych (nie mylić z nowobogackimi)” – czyli jak uniknąć pracy od 9.00 do 18.00 by Magdalena

Magdalena — Thu, 12 Apr 2012 12:31:35 +0000

Pani Marleno, dziękuje serdecznie za wskazanie błędu: jedno s na końcu nazwiska faktycznie zniknęło!

Comment on Zarządzanie czasem dla “Nowobogatych (nie mylić z nowobogackimi)” – czyli jak uniknąć pracy od 9.00 do 18.00 by Marlena

Marlena — Fri, 09 Dec 2011 16:18:52 +0000

Ciekawa propozycja, przeczytam na pewno, a tak po koleżeńsku zwrócę uwagę na literówkę w nazwisku autora… Pozdrawiam

Comment on Co nas naprawdę motywuje? by pozycjonowanie stron kraków

pozycjonowanie stron kraków — Wed, 27 Jul 2011 18:53:51 +0000

Super artykuł.Dobra robota.

Comment on Wypracowanie na temat jakie są moje mocne strony i Google by karolina4924

karolina4924 — Tue, 22 Feb 2011 14:15:22 +0000

wypracowanie na jeden z tematów:
jakie są moje mocne strony lub
dlaczego mam rozumieć swoje umiejetności

Comment on Jak wykorzystac media socjalne w poszukiwaniu pracy? (1. Część) by Dawniej dzis

Dawniej dzis — Tue, 18 Jan 2011 23:16:21 +0000

Dzięki postaram się tutaj wracać

Comment on Czyżby emigranci byli bardziej kreatywni? by Tomek

Tomek — Mon, 10 Jan 2011 18:36:15 +0000

ciekawy post. Dziekuje. Emigracja jest trudna i uczy zycia na nowo. I trudno jest sie pozniej adaptowac po powrocie. Patrza jak na ufoludka

Comment on Co chcesz rozwiązać w 2011? Postanowienia Noworoczne i co dalej? by Magdalena

Magdalena — Sat, 08 Jan 2011 00:44:31 +0000

Atina,
podoba mi się twój pomysł. Mozna by było pójść krok dalej i założyć bloga, w którym dokumentowałoby sie postępy – kiedyś znalazłam coś takiego, prowadzonego przez Polkę mieszkającą w Portugalii i pragnącą schudnąć. Udało jej się. I chyba nawet nie było jojo, ale za to fajny zbiór przepisów.

Znalezione badania potwierdzające potrzebę wsparcia na stronie International Coaching Federation:
The latest study from the ICF found that people are turning to professional coaching to attain goals in their personal and professional lives. More than two-fifths (42.6 percent) of the ICF Global Consumer Awareness Study’s respondents who had experienced coaching chose “optimize individual and/or team performance” as their motivation for being coached. Following this reason was “expand professional career opportunities” (at 38.8 percent); “improve business management strategies” (at 36.1 percent). The study also showed that coaching is being used to help people increase their self-esteem/self-confidence and manage work/life balance.

Not only is coaching allowing people to attain their goals, but coaching has proven to be a very satisfying experience as a result. The study also found that 83 percent of respondents were “satisfied” and 36 percent were “very satisfied” with their coaching experience.

Comment on Co chcesz rozwiązać w 2011? Postanowienia Noworoczne i co dalej? by atina

atina — Fri, 07 Jan 2011 01:20:35 +0000

dobre podejście! mogę tylko dodać, ze podzielenie się swoimi postanowieniami z jak największą ilością osób motywuje. ja się po prostu założyłam z nimi ze mi się uda. Zobaczymy kto da rade

Comment on Zasady inspirującego lidera by Wodnik

Wodnik — Thu, 06 Jan 2011 18:37:26 +0000

To wszystko słuszne i mądre, tylko co robić jesli jest się kierownikiem/managerem średniego szczebla, wie jak być liderem i jak zachęcić zespół do budowania katedry, a “góra” nie bardzo chce to zrozumieć? Pracownicy natychmiast wychwytuję dysonase i różnice w patrzeniu na sposób prowadzenia boiznesu między ich przełożonym a tzw. górą.

Comment on Co nas naprawdę motywuje? by Czyżby emigranci byli bardziej kreatywni? « HR Bla Bla

Czyżby emigranci byli bardziej kreatywni? « HR Bla Bla — Mon, 29 Nov 2010 16:57:33 +0000

[...] Jestem ciekawa jak nasi polscy emigranci poradziliby sobie z wcześniej omawianym problemem świeczki Pana Dunckera – w końcu chodziło o kreatywność w użyciu codziennych przedmiotów i [...]